Gerente Sr. de Capital Humano – Operaciones Logísticas Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Capital Humano para la operación logística, asegurando la disponibilidad, desarrollo, permanencia y productividad del talento, así como el cumplimiento de las políticas y procesos laborales de la organización.Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio, con especial énfasis en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Atracción de Talento y Relaciones Laborales , manteniendo una resistente orientación a resultados y entendimiento de la operación logística.Buscamos un perfil estratégico, generalista y altamente operativo , capaz de interactuar con Dirección y líderes de negocio, pero también de involucrarse directamente en la operación, centros de trabajo y equipos de alto volumen.Responsabilidades principales1.
Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades del negocio.Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.Implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y planes de carrera.Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, engagement y sentido de pertenencia.Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, clima laboral y desarrollo.Acompañar a líderes y gerencias en la gestión y desarrollo de sus equipos.Implementar iniciativas enfocadas en reducción de rotación, permanencia y productividad del talento.2.
Atracción de Talento Liderar la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.Diseñar estrategias de atracción para ambientes de alta contratación y alta rotación .
Asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas para la continuidad de la operación.Definir y monitorear KPIs de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, rotación temprana y costo de contratación.Trabajar de manera cercana con Atracción de Talento y líderes operativos para anticipar necesidades de plantilla.Desarrollar estrategias de employer branding y atracción de talento para perfiles operativos.3.




Relaciones Laborales Liderar la estrategia de Relaciones Laborales y atención de conflictos laborales.Mantener una relación cercana con líderes operativos y colaboradores.Atender y prevenir conflictos, incidencias laborales y situaciones de riesgo.Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.Participar en procesos disciplinarios, terminaciones laborales y estrategias de prevención de riesgos laborales.Gestionar, cuando aplique, la relación y negociación con representantes sindicales.Generar estrategias para fortalecer el clima laboral y disminuir conflictos y rotación.4.
Gestión de Talento y desempeño Liderar procesos de evaluación de desempeño y talento.Identificar posiciones críticas y talento clave.Implementar planes de desarrollo individual y sucesión.Acompañar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento.Generar indicadores y análisis para facilitar la toma de decisiones de la Dirección.5.
Sistemas y procesos de Recursos Humanos Asegurar la correcta utilización de los sistemas de información de Recursos Humanos.Impulsar la digitalización y mejora continua de procesos de Capital Humano.Generar y analizar información de RH para identificar tendencias y áreas de oportunidad.Asegurar la calidad y confiabilidad de indicadores de plantilla, rotación, ausentismo, capacitación y desempeño.6.
Compensaciones y beneficios Participar en análisis de estructuras salariales, compensación y beneficios.Dar seguimiento a indicadores de competitividad y equidad interna.Participar en revisiones salariales y movimientos organizacionales.Coordinar con las áreas corporativas correspondientes las iniciativas de compensación.Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: 8+ años de experiencia en Recursos Humanos / Capital Humano.3+ años en posiciones gerenciales o de liderazgo integral de RH.Experiencia indispensable en empresas de logística, transporte, 3PL, distribución, manufactura, retail u operaciones de alto volumen .
Experiencia comprobable manejando ambientes de alta rotación y contratación masiva .




Experiencia generalista sólida, dominando las principales áreas de Recursos Humanos.Experiencia fuerte en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento y Relaciones Laborales.Competencias técnicas Desarrollo Organizacional.Capacitación y desarrollo.Atracción y selección de talento.Relaciones Laborales.Gestión del desempeño.Clima y cultura organizacional.Administración de personal.Compensaciones y beneficios.HR Analytics e indicadores.Manejo de sistemas de Recursos Humanos.Legislación laboral mexicana.Excel y herramientas de análisis.Deseable experiencia con ERP/HCM y plataformas de RH.Competencias personales Liderazgo e influencia.Pensamiento estratégico.Orientación a resultados.Alta capacidad de ejecución.Comunicación efectiva.Negociación.Manejo de conflictos.Capacidad analítica.Toma de decisiones.Adaptabilidad.Sentido de urgencia.Proactividad.Alta tolerancia a ambientes dinámicos y operativos.Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.Perfil ideal Buscamos un Gerente Sr. de Capital Humano con visión de negocio , que no sea exclusivamente corporativo ni administrativo.La posición requiere una persona que pueda sentarse con Dirección para discutir estrategia, indicadores, productividad y talento , pero que al mismo tiempo tenga la capacidad y disposición de bajar a la operación, conocer a los equipos, entender los problemas del día a día y ejecutar soluciones rápidamente .
Será clave contar con experiencia en organizaciones de alta intensidad operativa, donde la continuidad del negocio depende directamente de contar con la plantilla adecuada, reducir la rotación y desarrollar líderes capaces de gestionar equipos de alto volumen.Indicadores principales del puesto Rotación mensual y anual.Rotación de primeros ******** días.Tiempo de cobertura de vacantes.Headcount y cumplimiento de plantilla.Ausentismo.
Índice de capacitación y cumplimiento del plan anual.Horas de capacitación por colaborador.Indicadores de clima y engagement.
Índices de promoción y movilidad interna.Cobertura de posiciones críticas.Cumplimiento de planes de sucesión.Incidencias y conflictos laborales.Productividad / costo asociado a la gestión de Capital Humano.Ubicación y modalidad Ubicación: Lago de Guadalupe, Estado de México.Modalidad: Presencial.Disponibilidad: Para interactuar directamente con la operación y atender las necesidades del negocio de manera cercana y oportuna.

📌 Encargado De Seguridad Industrial Con Experiencia (Estado de México)
🏢 Sin nombre
📍 Estado de México