Diseñar el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de Desempeño de la organización, estableciendo los lineamientos, estándares y criterios que rigen el análisis, la gestión y el aprovechamiento de datos a nivel corporativo.
Actuar como la autoridad central en materia de diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información vinculada al ciclo de desempeño, asegurando su alineación con la visión global de Talento y su integración con funciones como Analítica de Talento, Plataformas de Talento, Compensación, Movilidad y Desarrollo.
Garantizar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos, habilitando decisiones estratégicas y la aplicación consistente de políticas organizacionales en todos los procesos derivados del desempeño.
- Definir la arquitectura integral del modelo de desempeño, estableciendo estándares, principios, criterios y lineamientos corporativos que regulen su diseño, operación e integración con los procesos de talento.
- Diseñar el marco conceptual y metodológico que rige la evaluación, los datos, las métricas y la analítica del desempeño a nivel corporativo, asegurando consistencia, trazabilidad y alineación con la estrategia organizacional.
- Dirigir la gobernanza de los datos de desempeño, definiendo reglas, políticas y controles que aseguren integridad, calidad, seguridad y uso estratégico de la información.Establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos que utilizará la organización para interpretar, explotar y transformar los datos de desempeño en insights de valor.
- Definir los marcos de elegibilidad, segmentación y criterios de evaluación que determinan qué poblaciones, puestos y grupos forman parte del proceso,



asegurando equidad y consistencia institucional.
- Determinar los requerimientos y estándares de calidad de datos, así como los mecanismos para su validación.
- Supervisar la integración transversal de los datos de desempeño con Compensaciones, Administración de Personal, Identificación de Talento, así como cualquier proceso o área estratégica que utilice esta información.
- Establecer la visión, requerimientos y lineamientos funcionales de la plataforma de desempeño, asegurando que las soluciones tecnológicas soporten el modelo conceptual definido.
- Tomar decisiones sobre la configuración, evolución y escalabilidad de la o las plataformas de desempeño.
- Diseñar herramientas estratégicas (modelos y herramientas de calibración, dashboards, asegurando su consistencia, funcionalidad y uso de ATD, ETD y demás clientes y aliados de la gestión del desempeño.
- Emitir recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos de desempeño en Grupo Coppel y tendencias en el mercado que impacten en el esquema de consecuencias definido para la gestión del desempeño.Escolaridad :Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Sistemas.Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.Otros conocimientos:Gestión integral del talento, manejo de dashboards e indicadores, modelos de evaluación (Objetivos, competencias, OKR ́s,



etc), manejo de plataformas tecnológicas (Oracle, SuccessFactors, Workday, Cornerstone, etc), metodologías de desarrollo de talento, gestión del cambio, identificación de talento.Experiencia:5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos de trabajo (deseable Desempeño, Identificación y Desarrollo de Talento).
Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.Beneficios- Fondo de ahorro para el retiro- Descuentos en compras de muebles y ropa- Vacaciones- Prima vacacional- Día de cumpleaños- Becas para estudio- Útiles escolares- Ambiente de trabajo agradable- Entre otros beneficios y prestacionesGrupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa.
En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana.
Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."Información de puesto- Identificación de puesto ******- Categoría de puesto Profesionista- Fecha de anuncio 30/07/2026, 19:56- Fecha límite de solicitud 31/08/2026, 06:00- Programa de puesto Jornada completa- Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, *****, MX#J-*****-Ljbffr

📌 Especialista De Desempeño (Xico)
🏢 Coppel Enterprise
📍 Xico