Objetivo del puesto: El HRBP es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos de la compañía en GDL, asegurando que las operaciones de RH se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
Así como el de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen los resultados en el área.El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido.
Responsabilidades:Reclutamiento y Selección: Realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.Relaciones Laborales: Manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo.Contratos y Onboarding: Preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso.Gestión de Archivos: Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas.Sistemas de RH: Administrar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos para la gestión eficiente de la información.Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo.Nómina: Gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales.Comunicación y Relación: Fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa,



incluyendo directores y niveles C-Level.
Requerimientos:Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.Experiencia previa en un rol de HRBP o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación.Habilidades Técnicas:Conocimiento en sistemas de gestión de RH y herramientas digitales, incluyendo el uso de Chat GPT.Experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina.Conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.Habilidades Interpersonales:Excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente.Capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (Directores y C-Level).
Valores y Ética: Firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.Idiomas: Inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.
Nice to have:Experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento ágil.Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.
Beneficios Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pmModalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nóminaSueldo: $25,000 MXN brutos mensualesPrestaciones superiores a las de ley Bono de puntualidad: 10%Bono de asistencia: 10%Vales de despensa: $1,303 MXN mensualesFondo de ahorro: 13%Seguro de gastos médicos mayoresSeguro de gastos médicos menoresSeguro de vida Acerca de la compañía:La compañía es el banco de células madre más grande de América Latina y sexto lugar a nivel mundial.
Con operaciones en México, Brasil, Colombia, Argentina y Perú, especialistas en la recolección, procesamiento, preservación y aplicación de células madre provenientes de la sangre y tejido del cordón umbilical.Ubicación: Av.
Aztecas No. 307 Fraccionamiento Monraz, ***** Guadalajara, Jalisco ·

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