Kaizen Corporativo - GDLEmpresa: AutomotrizÁrea: Corporativo Reporta a: Director de MarcaTipo de puesto: Tiempo completoModalidad: PresencialUbicación: CorporativoContrato: IndeterminadoPerfil del PuestoAnalizar, diseñar, estandarizar y optimizar los procesos operativos de los distintos departamentos del corporativo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de la marca Mazda, así como la eficiencia operativa, rentabilidad, calidad y mejora continua de la organización.Responsabilidades PrincipalesAnalizar, mapear y documentar procesos operativos y administrativos de las distintas áreas.Asegurar la homologación de procesos conforme a estándares corporativos y de marca.Realizar auditorías internas de procesos y dar seguimiento a hallazgos.Identificar oportunidades de mejora enfocadas en eficiencia, control, calidad y rentabilidad.Diseñar, actualizar y controlar procedimientos operativos (SOPs).
Implementar proyectos de mejora continua bajo metodologías Lean, BPM y Six Sigma.Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs operativos y de desempeño.Capacitar al personal en procesos, procedimientos y mejores prácticas.Gestionar el control de cambios y asegurar su correcta implementación.Colaborar de manera transversal con las distintas áreas del corporativo.Generar reportes ejecutivos para la Dirección.Perfil RequeridoEscolaridadIngeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín.ExperienciaMínimo 2 años como Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua.Experiencia deseable en sector automotriz, corporativo o empresas con altos estándares operativos.Experiencia en implementación de proyectos de mejora continua.Conocimientos TécnicosMapeo y optimización de procesos.Gestión de calidad bajo estándares ISO ****.Metodologías: Lean, BPM, Six Sigma.Documentación de procesos y control de cambios.Auditoría de procesos.Implementación y seguimiento de KPIs.Excel avanzado (análisis de datos, reportes, indicadores).




Análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.Competencias ClavePensamiento analítico y enfoque en solución de problemas.Orientación a resultados y mejora continua.Enfoque al cliente interno.Comunicación efectiva a diferentes niveles de la organización.Gestión del cambio.Trabajo en equipo y colaboración transversal.Organización y atención al detalle.Proactividad y sentido de urgencia.Condiciones LaboralesHorario:Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrsSábados de 9:00 a 14:00 hrsEsquema salarial:Prestaciones conforme a la ley.Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.Por qué unirteParticipar en proyectos estratégicos de mejora continua a nivel corporativo.Impactar directamente en la eficiencia y rentabilidad del negocio.Ambiente profesional, estructurado y orientado a resultados.Exposición directa con la Dirección.
¿Cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento y contratación?
Queremos que tu experiencia con nosotros sea clara, ágil y positiva desde el inicio.Nuestro proceso está diseñado para avanzar lo más rápido posible, sin perder de vista lo más importante: conocerte bien y respetar tu tiempo.Estos pasos nos permiten:Evaluar de forma integral a los perfiles más calificados,Mantener un proceso optimizado, transparente y humano, yGarantizar el uso responsable y confidencial de tu información.A continuación, te contamos qué puedes esperar en cada etapa Paso 1: Envía tu postulaciónPostúlate enviando tu CV en inglés.Nuestro equipo de reclutamiento revisará tu perfil de manera cuidadosa y detallada, enfocándose en tu experiencia, logros y alineación con la posición.
Paso 2: One-Way Video Interview (Entrevista en video) – MandatoriaSi tu perfil avanza, recibirás por correo electrónico una invitación para completar una entrevista en video de una sola vía.
Tips importantes:Revisa tu bandeja de entrada y también la carpeta de spam o correo no deseado (en algunos casos la invitación puede llegar ahí).
Este paso es fundamental:



nos permite conocer mejor tu trayectoria, tu estilo de comunicación y tu potencial.
✨ Tómalo como tu espacio para mostrar quién eres y todo lo que puedes aportar.
? Paso 3: Presentación de tu perfil al clienteCompartimos tu one-way video interview con el cliente, junto con:tu CV, yun breve resumen de nuestra evaluación, donde explicamos qué tan strong fit consideramos que eres para la posición.Este es el momento donde tu perfil cobra vida frente al cliente.
Paso 4: FeedbackTe mantenemos informado(a) sobre el avance de tu proceso y, siempre que sea posible, te compartimos retroalimentación clara y oportuna.
? Paso 5: Proceso interno con el clienteSi tu perfil muestra una alta compatibilidad (strong fit), el cliente inicia su proceso interno.Esta etapa suele avanzar muy rápido, y podrías recibir invitaciones a entrevistas adicionales directamente con ellos.
✨ Gracias por confiar en nosotros y por ser parte de este proceso.Nuestro compromiso es acompañarte de forma cercana y profesional en cada paso.
Requerimientos del Puesto – Kaizen CorporativoLicenciatura o Ingeniería concluida en Ingeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín.Experiencia mínima de 2 años en roles de Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua.Experiencia comprobable en análisis, mapeo, estandarización y optimización de procesos operativos y administrativos.Conocimiento y aplicación de metodologías de mejora continua: Lean, BPM y Six Sigma.Experiencia en gestión de calidad y auditorías internas bajo estándares ISO ****.Capacidad para diseñar, documentar y mantener procedimientos operativos (SOPs) y gestionar el control de cambios.Experiencia en definición, implementación y seguimiento de KPIs operativos y de desempeño.Excel avanzado y manejo de análisis de datos para generación de reportes ejecutivos.Habilidad para capacitar al personal, gestionar la adopción de procesos y facilitar el cambio organizacional.Comunicación efectiva y trabajo transversal, con orientación a resultados, pensamiento analítico y enfoque en el cliente interno

📌 Kaizen Corporativo (Monterrey)
🏢 CobaltoTalent
📍 Monterrey