Objetivo del Puesto Administrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.
Principales Responsabilidades - Mantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional.
- Consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría.
- Revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra. - Validar bonos, incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas.
- Realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina.
- Elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial.
- Atender dudas relacionadas con pagos,



incidencias y documentación laboral.
- Coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos.
- Brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.
Requisitos Escolaridad - Licenciatura concluida en: - Administración de Empresas - Recursos Humanos - Relaciones Industriales - Contabilidad - Psicología Organizacional - Carrera afín Experiencia 1 a 2 años de experiencia en: - Administración de personal.
- Prenómina.
- Recursos Humanos.
- Promotoría retail o fuerza de campo.
- Control de incidencias laborales.
- Manejo de headcount masivo.
Conocimientos Técnicos - Excel Intermedio-Avanzado: - Tablas dinámicas.
- BuscarV/XLOOKUP.

📌 Analista Jr. Administracion De Personal (Estado de México)
🏢 LG Electronics Mexico
📍 Estado de México