Acerca de la Empresa Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia integral de Comunicación Interna, Employer Branding, Cultura Organizacional y Eventos Corporativos para los cuatro sitios de la organización, garantizando una experiencia homogénea de colaborador, fortaleciendo la reputación interna y externa de la compañía, impulsando el compromiso organizacional y asegurando la alineación de los mensajes corporativos con la estrategia del negocio.
Facilitador de la transformación cultural, integrando comunicación, engagement, experiencia del empleado, eventos y marca empleadora.
Acerca del Rol Responsable de diseñar y ejecutar el Plan Maestro Anual de Comunicación, administrar todos los canales de comunicación y desarrollar campañas relacionadas con Calidad, Seguridad, Cultura, Bienestar, Diversidad e Inclusión.
Responsabilidades - Comunicación Interna Estratégica: - Diseñar y ejecutar el Plan Maestro Anual de Comunicación.
- Administrar todos los canales de comunicación: - Town Halls.
- Pantallas digitales.
- Tableros físicos.
- Comunicación visual en planta.
- Desarrollar campañas relacionadas con: - Calidad.
- Seguridad.
- Cultura.
- Bienestar.
- Diversidad e Inclusión.
- Employer Branding: - Desarrollar el roadmap local de Employer Branding.
- Liderar programas de Embajadores de Marca.
- Coordinar presencia en: - Universidades.
- Ferias de empleo.




- Eventos industriales.
- Redes sociales corporativas.
- Generar contenido para fortalecer EVP (Employee Value Proposition).
- Coordinar campañas de atracción para talento técnico y cualificado.
- Trabajar estrechamente con Reclutamiento y Talent Management.
- Gestión de Eventos y Experiencia del Empleado: - Responsable del diseño y ejecución de eventos corporativos para más de una localidad: - Eventos culturales.
- Eventos familiares.
- Eventos estratégicos.
- Eventos de comunidad.
- Gestión del Cambio y Cultura Organizacional: - Diseñar planes de comunicación para cambios organizacionales.
- Soportar transformaciones culturales.
- Coordinar estrategias de adopción de nuevas iniciativas.
- Administrar stakeholders clave.
- Facilitar talleres de alineación organizacional.
- Traducir valores organizacionales en comportamientos observables.
Calificaciones - Licenciatura en Comunicación/Mercadotecnia/Relaciones Públicas/Administración/Recursos Humanos.
- 3 años de experiencia en adelante.
- Inglés Avanzado.
- Disponibilidad a trabajo 100% presencial.
Habilidades Requeridas - Comunicación efectiva.
- Capacidad de liderazgo.
- Habilidades organizativas.
Habilidades Preferidas - Conocimiento en herramientas de comunicación digital.
- Experiencia en gestión de eventos.

📌 Especialista Recursos Humanos (Comunicación Interna, Employer Branding, Eventos Y Cultura Organizacional) (Guanajuato)
🏢 Importante empresa
📍 Guanajuato