PROPÓSITO DEL PUESTO
Es responsable de asegurar el procesamiento oportuno de la nómina, el cumplimiento de las normativas laborales vigentes IMSS, INFONAVIT, LFT y de seguridad, liderar las estrategias de atracción de talento, capacitación, desarrollo de un clima laboral óptimo así como de planear, organizar, coordinar y evaluar el desempeño del capital humano de la empresa. FUNCIONES GENERALES
Gestión de Nómina y Compensaciones
Procesar y timbrar la nómina semanal Contpaqi y Excel, incluyendo incidencias, dispersiones y bonos. Calcular, validar y entregar finiquitos y aguinaldos. Realizar semanalmente el cobro por obra Autorizar préstamos al personal de obra, aplicar los abonos y actualizar el control de deudores diversos. Atracción y Desarrollo de Talento
Coordinar el proceso completo de reclutamiento, selección, contratación, inducción y acompañamiento del personal administrativo y, cuando se requiera, de obra, asegurando la conformación de los expedientes. Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación PAC con base en la evaluación de competencias. Aplicar y dar seguimiento a las evaluaciones anuales de desempeño, clima laboral y objetivos. Seguridad, Higiene y Cumplimiento Legal
Asegurar el cumplimiento de normativas principal LFT, NOM035, entre otras y coordinar comisiones y carpetas legales de obra. Gestionar trámites, requerimientos e incapacidades ante el IMSS IDSE SUA, INFONAVIT, FONACOT y STPS. Controlar y dar de alta obras en SIROC, y exigir el cumplimiento normativo a subcontratistas REPSE, IMSS. Supervisar la correcta entrega y uso del Equipo de Protección Personal EPP en las obras. Administración General y Clima Laboral
Supervisar las actividades del Auxiliar de RRHH y coordinar la atención general al personal.



Organizar eventos de integración institucionales aniversarios, Día de la Santa Cruz, fin de año. Resguardar y actualizar expedientes del personal, manuales de organización y respaldar la información en sistemas NAS Disco duro. Coordinar la atención a demandas laborales en vinculación con el abogado de la empresa. Gestionar de forma semestral el mantenimiento del equipo de cómputo y atender solicitudes afines proveedores de web correo, incidencias patrimoniales.
Apoyo al Encargado de marketing para visitas a obra CONOCIMIENTOS
Licenciatura en RRHH, Psicología, o afín
Computación, Paquetería Office
Conocimientos administrativos enfocados en nóminas y recursos humanos Conocimiento en SIROC y REPSE
Manejo de programas SUA y CONTPAQi nóminas Manejo de plataformas institucionales SUA, IDSE, escritorio virtual, SIROC, REPSE y portales de INFONAVIT FONACOT. RESPONSABILIDADES
Cumplir con responsabilidad todas sus actividades, entregando en tiempo y forma
Supervisión de las actividades de Aux. de RRHH y Seg. e Higiene
Archivo documental físico y respaldo
Mantener un porcentaje aceptable de rotación de personal y accidentes, procurando su disminución
Actualizar el Manual de organización y las políticas internas cada que sea necesario
Reportar cualquier inconsistencia, error o falla, en tiempo
Respaldar la información generada por medio de NAS o disco duro Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Responsable de recursos humanos para el sector de Construccion y obra en la empresa Taller de Arquitectura y Promotoria SA de CV de León. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Responsable de recursos humanos Seguridad e Higiene (León)
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