Grupo Truper, empresa líder en manufactura, distribución y comercialización de herramientas y productos para todos los segmentos de la industria ferretera, solicita
Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal
Responsable de liderar y coordinar los procesos estratégicos de evaluación y gestión del talento a nivel organizacional, asegurando la correcta aplicación y estandarización de metodologías como 9 Box, procesos de calibración y Planes de Mejora de Desempeño.
Escolaridad Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín. Experiencia 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Planeación de Talento, Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño o áreas afines. Experiencia en coordinación de procesos de evaluación y gestión de talento. Experiencia en metodologías de evaluación de desempeño y potencial 9 Box. Experiencia trabajando con líderes y diferentes niveles organizacionales. Experiencia en coordinación de proyectos y procesos transversales. Principales responsabilidades 1. Estrategia y evaluación de talento Impulsar la estrategia de evaluación y gestión del talento mediante la metodología 9 Box.
Facilitar y liderar los procesos de calibración de talento con las diferentes unidades de negocio.
Asegurar la consistencia y objetividad en la evaluación del talento, estableciendo criterios y lineamientos organizacionales.
Generar análisis de talento que permitan anticipar riesgos e identificar oportunidades de desarrollo.




Diseñar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de talento para soportar la toma de decisiones.
Asesorar y trabajar de manera transversal con Compensaciones para integrar información de talento en los procesos de revisión salarial.
2. Planes de Mejora de Desempeño Liderar la gestión integral de los Planes de Mejora de Desempeño PMD, asegurando consistencia, cumplimiento y alineación con los objetivos de la organización.
Monitorear la evolución de los planes e identificar riesgos y desviaciones, generando información que permita anticipar situaciones críticas y tomar decisiones oportunas.
Asesorar y habilitar a los líderes en la gestión del desempeño, fortaleciendo sus capacidades para acompañar efectivamente a los colaboradores.
Asegurar la correcta ejecución, documentación y cierre de los PMD, garantizando la trazabilidad y calidad del proceso.
3. Administración de herramientas de talento Asegurar la correcta administración, actualización y mantenimiento de la información de talento. 4. Liderazgo y coordinación de Planeadores de Talento Liderar y coordinar a los Planeadores de Talento de las diferentes unidades de negocio.
Asegurar la correcta implementación de la metodología 9 Box y los procesos de evaluación.




Definir lineamientos, criterios y calendarios para la ejecución de las evaluaciones.
Monitorear avances, resultados y desviaciones, impulsando acciones oportunas.
Brindar asesoría y acompañamiento en casos complejos y situaciones clave de talento. 5. Habilitación de líderes Diseñar y coordinar programas de habilitación para líderes y Planeadores de Talento.
Fortalecer las capacidades de los líderes en 9 Box, evaluación y gestión de talento.
Acompañar a los líderes en los procesos de evaluación y calibración.
Asegurar la correcta aplicación de metodologías y lineamientos de talento.
Competencias clave Liderazgo Administración y Organización Análisis y Solución de Problemas Comunicación Agente de Cambio Orientación al Cliente Capacidad de Recuperación Trabajo Colaborativo Beneficios
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📌 Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal (Miguel Hidalgo)
🏢 Grupo Truper
📍 Miguel Hidalgo