Directora de Capital Humano Sector Salud Privado Hospitalario Farmacéutico Hospitalidad. Eres un líder estratégico con amplia experiencia en la gestión integral de Capital Humano y un historial comprobado en entornos altamente demandantes como el sector hospitalario, farmacéutico y hotelero
Buscamos una Directora de Capital Humano con visión de negocio, sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, así como capacidad para liderar estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional.
Objetivo de la posición
Dirigir la estrategia integral de Capital Humano a nivel corporativo, garantizando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento laboral, la gestión sindical y el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada a resultados.
Responsabilidades principales Liderar integralmente las áreas de
Atracción y Selección de Talento.
Administración de Personal.
Relaciones Laborales.
Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Compensaciones y Beneficios.
Cultura y Clima Organizacional.
Comunicación Interna.
Nómina y cumplimiento laboral. Gestionar y fortalecer las relaciones con organizaciones sindicales. Administrar procesos de negociación y revisión de Contratos Colectivos de Trabajo. Representar a la organización en negociaciones laborales estratégicas. Diseñar e implementar indicadores de Capital Humano alineados a los objetivos corporativos. Desarrollar estrategias de retención y desarrollo de talento clave. Liderar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y sucesión de talento. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables. Participar activamente en la definición de estrategias corporativas junto con la Alta Dirección.
Perfil requerido
Formación Académica




Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o afín.
Deseable Maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Administración.
Experiencia indispensable
Más de 5 años liderando áreas de Capital Humano.
Experiencia en sector Hospitalario, Farmacéutico y o Hotelero.
Amplia experiencia en gestión sindical.Negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.
Manejo de plantillas operativas y administrativas de gran volumen mínimo de 700.
Experiencia en procesos de transformación organizacional.
Relación directa con Dirección General y Consejo Directivo.
Competencias clave Liderazgo estratégico. Negociación de alto impacto. Visión de negocio. Gestión del cambio. Desarrollo de talento. Inteligencia emocional. Toma de decisiones. Planeación estratégica. Enfoque a resultados.
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