La posición tendrá como reto prioritario diagnosticar las causas de rotación, identificar necesidades de los colaboradores y desarrollar estrategias que permitan incrementar la retención y estabilidad de la plantilla, utilizando indicadores de RH para medir resultados y facilitar la toma de decisiones de la Dirección General.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia: 5 años o más en Recursos Humanos, con experiencia reciente en posiciones de Gerencia, Jefatura Senior o liderazgo integral del área.
Conocimientos y experiencia en:
● Desarrollo Organizacional y gestión de talento.
● Estrategias de retención y reducción de rotación.
● Clima y cultura organizacional.
● Capacitación y desarrollo (planes y programas)
● Evaluación de desempeño y metodologías de evaluación 360°.
● Reclutamiento y selección.
● Administración de nómina, compensaciones y prestaciones.
● Estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto.
● Indicadores y analítica de Recursos Humanos.
● Presupuesto y control de gastos del área.
● Ley Federal del Trabajo, IMSS y cumplimiento laboral.
Ofrecemos:
Sueldo de acuerdo a experiencia de $28,000 a $35,000 Brutos al mes
Horario de trabajo Lunes a Viernes de 9:00 a 6:00 pm y Sábado medio día