Experiencia: Tres años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas y acciones de gestión humana que favorezcan relaciones laborales evidentes, un ambiente de respeto y el cumplimiento de las disposiciones internas de la organización.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo, leyes y reglamentos locales y federales.
Reglamento Interior de Trabajo.
NOM-035-STPS-2018.
Diagnóstico y gestión del clima laboral.
Manejo de conflictos y comunicación organizacional.
Elaboración de políticas, procedimientos e informes.
Excel, formularios y herramientas de análisis de información.
Competencias
Escucha activa.
Comunicación clara y asertiva.
Mediación y manejo de conflictos.
Confidencialidad.
Perspectiva de género e inclusión.
Capacidad para generar confianza.
Misión: Construir reglas claras y relaciones laborales saludables,
procurando que el cumplimiento normativo y el bienestar del personal avancen juntos.
Funciones principales:
Realizar un diagnóstico de las políticas y prácticas laborales actuales.
Elaborar el Reglamento Interior de Trabajo conforme a las necesidades de la empresa.
Coordinar su revisión con dirección y asesoría jurídica.
Gestionar su difusión, comprensión y aplicación entre el personal.
Proponer actualizaciones cuando existan cambios legales u operativos.
Documentar incidencias y acompañar la aplicación de medidas disciplinarias.
Garantizar criterios claros, proporcionales y libres de discriminación.
Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
Analizar resultados e identificar factores de riesgo y áreas de ocasión.
Realizar entrevistas, grupos de enfoque y sesiones de escucha.
Elaborar planes de mejora con responsables, fechas e indicadores.
Dar seguimiento a conflictos y situaciones que af
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