Descripción Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca

Sexo Femenino
Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido.
Atención a personal en general.
Reclutamiento todos los niveles.
Capacitación e Inducción de personal.
Integración de expedientes.
Elaborar contratos.
Altas y bajas de personal.
Requirements
Habilidades y competencias:

Proactiva

Actitud de servicio.

Manejo de relaciones personales.

Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia.

Conocimientos:
Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit
Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio.
Prenómina
ContribuirÃs con el cumplimiento de los objetivos a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
Funciones
â¢Asegurar la correcta ejecución de los procesos bÃsicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).




â¢Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización
â¢Administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo
â¢Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumple con las auditorías necesarias
â¢Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
â¢Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
â¢Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores principal de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con e

📌 Coordinadora RH (Monterrey)
🏢 Climasmonterrey.Com
📍 Monterrey