Formación académica:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o carreras afines. Preferible contar con especializaciones o certificaciones en RRHH.
Experiência: 2 a 5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en sectores similares (servicios, comercio, movilidad urbana)
Conocimientos clave:
Legislación laboral y seguridad social en México.
Administración de nómina y incentivos.
Reclutamiento y selección.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación de desempeño.
Cultura organizacional y clima laboral.
Uso de sistemas ERP o HRMS (como SAP, ADP, etc.).
Habilidades:
Comunicación efectiva.
Resolución de conflictos.
Análisis de datos y elaboración de informes.
Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.
Indicadores de Desempeño Clave (KPIs):
Tasa de rotación de personal:



Porcentaje de empleados que abandonan voluntaria o involuntariamente.
Tiempo de reclutamiento: Tiempo promedio para cubrir vacantes.
Satisfacción del empleado: Resultados en encuestas de clima laboral.
Costos de contratación: Gasto promedio por contratación.
Índice de capacitación: Número de horas o programas de desarrollo por empleado.
Ausentismo laboral: Porcentaje de días perdidos por ausencias no justificadas.
Eficiencia en administración de nómina: Exactitud y cumplimiento en pagos y incentivos.
Qué te damos?
Sueldo base mensual libre
Prestaciones de Ley desde el primer dìa
Capacitación Constante
Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa

📌 Analista De Recursos Humanos Tlalpan
🏢 Accessone
📍 Tlalpan