Monterrey, Mexico | Publicado el 27/01/2023 Descripción Escolaridad: Lic.
Recursos
Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido. Atención a personal en general. Reclutamiento todos los niveles. Integración de expedientes. Elaborar contratos. Altas y bajas de personal.
Habilidades y competencias - Actitud de servicio.
- Manejo de relaciones personales.
- Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia. Conocimientos - Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit.
- Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio.
- Prenómina. Contribuirás con el cumplimiento de los objetivos a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
Funciones - Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
- Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización.
- Administración adecuada de medidas disciplinarias basadas en los lineamientos estipulados tanto en LFT, Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo.
- Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumplir con las auditorías necesarias.
- Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
- Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplan todos los requisitos laborales.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores principal de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.