- Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
- Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS Sobre nuestro cliente Empresa global lider en Electrónica de Consumo Descripción - Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
- Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
- Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.
- Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.
- Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.
- Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.




- Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Perfil buscado - Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.

- Conocimiento en plataformas como SuccessFactors, TRESS (nómina), Workday o similares.
- Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT.
- Inglés avanzado (indispensable).
- Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento.
- Disponibilidad para en oficina en Reynosa.

Qué Ofrecemos Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley

📌 HRIS Supervisor (Reynosa)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 Reynosa