Habilidades y Competencias:- Conocimiento técnico específico: Es crucial que el reclutador tenga conocimientos en las áreas técnicas o operativas que está reclutando, como ingeniería, IT, logística, operaciones, entre otros.Esto le permite entender las habilidades y experiências requeridas para cada puesto.
Evaluación de competencias blandas: Además de las habilidades técnicas, también es significativo que el reclutador pueda identificar características como trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, etc.- Gestión del tiempo y organización: Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Técnicas de entrevista: Conocimiento de diferentes tipos de entrevistas (conductuales, situacionales, técnicas) y cómo aplicarlas según el perfil requerido.
Uso de herramientas tecnológicas: Dominio de plataformas de reclutamiento y selección como LinkedIn, plataformas de evaluación técnica, ATS (Applicant Tracking Systems), entre otras.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10, - $12, al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial