Title Organizational Development and Leadership Supervisor Sr. Requisition ID 2026-12857 # of Positions 1 Job Locations MX-Reynosa Areas of Interest Human Resources Location : Location MX-Reynosa Requisition Post Information* : External Company Name Springs Window Fashions Requisition Post Information* : External Company URL www.springswindowfashions.com Requisition Post Information* : Posted Date 8/13/2026 Location : Postal Code 88780 Location : Address Calle Denver, Edificio 7 Requisition Post Information* : Post End Date 8/28/2026 Position Type Full-Time - Regular

OBJETIVO DEL PUESTO Impulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias fundamental, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente.

Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, desarrollo profesional y capacitación para niveles gerenciales. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO A. Diseño y Facilitación de Programas Estratégicos de Capacitación Diseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos. 20% B.





Planeación y Coordinación de la Impartición de Capacitación Coordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de Operaciones y áreas de soporte. 15% C. Gestión de Rutas de Carrera y Desarrollo Profesional Diseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre Operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo. 15% D. Evaluación de Necesidades de Aprendizaje y Consultoría de Desarrollo Colaborar con los equipos de Operaciones, People y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades. 10% E.

Diseño y Gestión de Programas de Desarrollo de Liderazgo Liderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, trabajando en conjunto con las partes interesadas para asegurar su alineación con las prioridades estratégicas del negocio. 10% F. Análisis de Brechas de Competencias y Estrategia de Desarrollo Realizar evaluaciones y análisis detallados para identificar brechas complejas en habilidades, conocimientos y competencias de los colaboradores,



desarrollando estrategias para cerrarlas. 10% G. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación y Mejora Continua Implementar metodologías avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, analizar datos y utilizar la retroalimentación para impulsar mejoras basadas en evidencia. 5% H.

Gestión del Programa de Coaching Organizacional Administrar las iniciativas de coaching en toda la organización para fortalecer el desarrollo del talento y el liderazgo. 5% I. Diseño e Implementación de Rutas de Aprendizaje Personalizadas Desarrollar e implementar rutas de aprendizaje avanzadas y personalizadas para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias de los colaboradores. 5% J. Evaluación de Liderazgo y Desarrollo de Talento Incorporar evaluaciones de liderazgo, herramientas de retroalimentación y planes de desarrollo para fortalecer las iniciativas de desarrollo del liderazgo. 5% Total 100% Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas.

Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación % (Cursos impartidos / Cursos planificados) x 100. Mide el cumplimiento del programa de entrenamiento establecido.

Efectividad de Capacitación % Promedio de mejora entre evaluaciones pre y post capacitación, validando la transferencia de conocimientos. Cumplimiento de Planes de Desarrollo % (Empleados con plan de desarrollo activo / Total de empleados elegibles) x 100.

📌 Organizational Development and Leadership Supervisor Sr. (Reynosa)
🏢 McGuireWoods
📍 Reynosa