Responsable de atraer, identificar, entrevistar y seleccionar candidatos adecuados para cubrir las vacantes operativas y administrativas de la empresa, asegurando que cada candidato cumpla con los requisitos establecidos para el puesto.
El objetivo principal es contar con personal confiable, capacitado y adecuado para las necesidades de la operación.
PERFIL REQUERIDO
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia:
Preferentemente experiencia en reclutamiento de personal operativo, transporte, logística, grúas o puestos similares.
COMPETENCIAS
- Comunicación efectiva.
- Facilidad de palabra.
- Organización.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo bajo presión.
- Seguimiento.
- Negociación.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Manejo de conflictos.
- Capacidad para identificar perfiles adecuados.
- Destacado trato con el personal.
- Orientación a resultados.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Publicación y difusión de vacantes.
- Búsqueda activa de candidatos.Reclutamiento mediante bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes medios de contacto.
- Revisión de solicitudes y currículums.
- Realización de entrevistas presenciales, telefónicas y por videollamada.
- Entrevistas mediante llamada telefónica o Zoom.
- Validación de experiencia laboral.
- Aplicación y revisión de filtros de selección.
- Solicitud y revisión de documentación.
- Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación.
- Coordinación de entrevistas con responsables de cada área.
- Realizar Expedientes
- Integración y actualización de expedientes.
- Seguimiento a ingresos y contratación.
- Elaboración de reportes de vacantes y candidatos.
- Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su ingreso.
APOYO EN CONTROL DE PERSONAL E INCIDENCIAS
- Apoyo en el seguimiento y registro de incidencias del personal.
- Seguimiento de faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.
- Apoyo en la revisión de asistencia y puntualidad.
- Reporte oportuno de incidencias al área correspondiente.
- Seguimiento a movimientos y cambios de personal.
CONTROL DE INGRESOS Y EGRESOS
- Apoyo en el control y registro de ingresos y bajas de personal.
- Integración y actualización de expedientes de nuevos ingresos.
- Seguimiento de documentación pendiente.
- Apoyo en el proceso de baja y entrega de documentación correspondiente.
- Registro y actualización de movimientos de personal.
- Coordinación con las áreas involucradas para asegurar que los ingresos y egresos se realicen correctamente.
APOYO GENERAL A RECURSOS HUMANOS
- Atención y seguimiento a dudas del personal.
- Apoyo en actividades administrativas de Recursos Humanos.
- Elaboración y actualización de reportes.
- Seguimiento a pendientes del personal operativo y administrativo.
- Apoyo en la organización y control de información del personal.
Horario laboral:
- Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
- Sábado: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
- Domingo: Descanso.
Disponibilidad:
- Disponibilidad para viajar cuando las necesidades de la operación lo requieran.
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Reclutamiento y Selección de Personal (Torreón)
🏢 GRUAS SILVA DE TORREÓN S.A. de
📍 Torreón
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