asegurar la gestión integral de rh, acompañando a líderes y colaboradores para brindar una experiencia positiva en todo el ciclo laboral.
descripción:
funciones del cargo:
- ejecutar los procesos de atracción, selección, contratación e incorporación de talento.
- dar seguimiento a movimientos de personal, cambios organizacionales y procesos administrativos de rh.
- acompañar a líderes en la gestión de personas, brindando orientación respecto a políticas, procesos y mejores prácticas.
- coordinar y dar seguimiento a procesos de desempeño, capacitación y cultura.
- atender consultas y requerimientos de colaboradores relacionados con temas laborales y de recursos humanos.
- participar en procesos de relaciones laborales y documentación laboral.
- gestionar procesos de desvinculación.
- asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, políticas internas y lineamientos corporativos.
- impulsar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, el bienestar y la cultura organizacional.
- gestionar la comunicación interna como una herramienta para fortalecer la cultura.