Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
Estrategia de Recursos Humanos
Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
Compensaciones, Ventajas y Bienestar Laboral
Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
Cultura y Clima Organizacional
Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado
Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport
Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos
Gestión de Relaciones Laborales
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.
HR Analytics y Transformación
Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Requisitos y Competencias
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín
Maestría en Gestión del Talento o afín
8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional.
Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos
Dominio del Idioma Inglés
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
Capacidad estratégica y visión de negocio
Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos
Habilidad para negociaciones y solución de conflictos
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📌 Head of HR (Venustiano Carranza)
🏢 Swissport International
📍 Venustiano Carranza
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