Onboarding Specialist / Talent Acquisition Specialist
Es responsable de gestionar de manera integral el proceso de incorporación documental, administrativa y contractual de los candidatos contratados, garantizando que cada reciente colaborador cuente con su expediente completo, validado y cargado correctamente en los sistemas de la organización, en cumplimiento con la legislación laboral vigente en México, los requerimientos específicos del cliente y los estándares internos de calidad y confidencialidad.

Solicitar y dar seguimiento a la documentación requerida de cada candidato ofertado, de acuerdo con los lineamientos de cada LOB.
Auditar de forma rigurosa la completitud, vigencia, autenticidad y validez legal de los documentos laborales, asegurando cumplimiento con políticas internas, normativas gubernamentales mexicanas y estándares exigidos por el cliente.
Dar seguimiento a estatus de ingresos y resolver incidencias relacionadas con documentación incompleta o errónea.
Solicitar, dar seguimiento y documentar el proceso de verificación de antecedentes requerido por la organización y/o el cliente, conforme a los lineamientos vigentes.
Ejecutar el proceso de onboarding en SuccessFactors, garantizando la correcta captura, actualización y carga de información en tiempo y forma.




Coordinar y apoyar el proceso de firma de contrato laboral del candidato, asegurando que se realice dentro de los plazos establecidos, previo a o durante el primer día de incorporación.
Verificar que los contratos estén correctamente completados, firmados y escaneados de acuerdo con los requerimientos legales y procedimientos internos.
Formación Académica
~ Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carrera afín (concluida o en curso en etapas avanzadas).

Experiencia
Mínimo 6 meses de experiencia en puestos similares: onboarding, incorporación/administración de personal, administración de recursos humanos o gestión documental.
Deseable experiencia en empresas de BPO, Contact Center o servicios masivos de contratación.
Excel nivel intermedio (fórmulas de búsqueda, manejo de bases de datos).
Conocimiento de documentación legal laboral en México.
Atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo.
Eficiencia ante fechas límite y volúmenes de contratación altos
Manejo estricto de información sensible y datos personales
Orientación al servicio interno (candidatos y equipos internos como clientes).
Modalidad: Presencial / Híbrido
Disponibilidad de sábados: Requerida según demanda operativa

📌 Field Facilities Specialist (Nezahualcóyotl)
🏢 FOUNDEVER
📍 Nezahualcóyotl