**Perfil de Puesto: Analista de Compensaciones Junior**
**Descripción del Puesto**:
El Analista de Compensaciones Junior es responsable de apoyar en el análisis y administración de programas de compensación. Este rol involucra la recopilación y análisis de datos salariales, la asistencia en la creación de estructuras de compensación y la garantía de que las políticas de compensación de la empresa sean competitivas y estén alineadas con las regulaciones legales y los objetivos estratégicos de la organización.
**Requisitos**:
- **Educación**:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
- **Experiência**:
- Al menos 1 año de experiência en un rol relacionado con compensaciones o análisis de datos.
- **Habilidades Técnicas**:
- Conocimientos básicos de principios y prácticas de compensación.
- Habilidades avanzadas en Excel y capacidad para manejar bases de datos.



(tablas dinámicas, métricas, estadísticas, etc)
- Conocimiento de Acess
- **Habilidades Analíticas**:
- Capacidad para analizar datos complejos y elaborar informes claros y precisos.
- Atención al detalle y habilidades para resolver problemas.
- **Habilidades Blandas**:
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera productivo
**Salario**
- $21,000 brutos mensuales
- bono por cumplimiento de KPI´s
- Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $21,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Compensaciones Jr (La Experiencia)
🏢 LLEGAR MAS LEJOS
📍 La Experiencia