**Experiência**: 2 años
**Objetivo del puesto**: garantizar una gestión del talento eficiente que permita el logro de los objetivos empresariales.
**Escolaridad**: Licenciado en Psicología organizacional, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.
**Competencias**: trabajo en equipo, planificación, toma de decisiones, habilidad social, capacidad de análisis y evaluación de datos.
**Habilidades**: manejo de Excel, programa de diseño (tipo Canva). Redacción y ortografía.
**Conocimientos específicos**:
- Psicometría
- Desarrollo de plan de vida y carrera
- Evaluación del desempeño por competencias
- NOM-035
**Contar con vehículo propio**.
**Funciones**:
- Determinar criterios de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
- Desarrollar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPI's) del área, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones correctivas.
- Apoyo en la actualización de perfiles de puesto.




- Dar seguimiento al proceso de capacitación del personal de actual ingreso.
- Asegurar la eficiencia de los programas de desarrollo a través de evaluaciones de conocimientos y satisfacción de los empleados.
- Implementación de programas de desarrollo del personal (plan de vida y carrera).
- Impulsar planes de sucesión para puestos determinados como clave.
- Apoyo en aplicación de pruebas psicométricas para procesos internos.
- Elaboración de informes y reportes correspondientes.
- Realizar evaluaciones periódicas del personal en general.
- _ Apoyar en los eventos, talleres y dinámicas que promuevan la participación, integración
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Tipo de jornada:
- Turno mixto
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Asesor de Evaluación del Talento (León)
🏢 Plásticos Adheribles S. A. De C. V.
📍 León