Propósito del Puesto: Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio.
Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia integral de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.
Responsabilidades: - Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.
- Gobernanza y alineación estratégica - Gestión de competencias y perfiles - Gestión de objetivos y desempeño - Compensaciones y retención - Relaciones laborales - Transformación digital de Capital Humano - Liderazgo corporativo Formación Académica - Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.




- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.
Experiencia - Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.
- Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.
- Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación importante en dichos procesos.
- Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.
Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Directora Gerencia Con Experiencia (Sinaloa)
🏢 Grupo PINSA
📍 Sinaloa