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Principales funciones:

- 1. Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias
generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.
- 2. Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para
cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.
- 3. Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de
documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
- 4. Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de
las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
- 5. Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente
de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.

Propósito general

Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.

Relaciones internas:

- 1. Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.
- 2. Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.
- 3. Centros de Intercambio,



para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- 4. Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- 5. Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- 6. Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- 7. Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- 8. Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.
- 9. Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.
- 10. Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.

Educación:

Escolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fin.

Competencias:

- Seguridad y bienestar
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Creatividad y apertura al cambio
- Servicio al cliente
- Visión de negocio
- Liderazgo de equipos de trabajo

Perfil de Conocimiento

- Inglés: básico.
- Paquetería Office: intermedio.
- SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.

Perfil de Experiencia

- Recursos humanos: 1 año.
- Reclutamiento, selección. 1 año

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📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (San Luis Potosí)
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📍 San Luis Potosí