About Our Client

Empresa mexicana especializada en la relocalización de plantas industriales y montaje de maquinaria pesada.

Job Description

Principales responsabilidades

- Liderar la planeación estratégica de talento y estructura organizacional, identificando necesidades actuales y futuras de la compañía.
- Fortalecer el área de Desarrollo Organizacional, implementando y mejorando procesos de clima laboral, cultura, evaluaciones, planes de vida y carrera y planes de sucesión.
- Analizar continuamente los procesos actuales de RH para identificar oportunidades de mejora, innovación y nuevas formas de trabajo.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y operativas, asegurando calidad y cumplimiento de los requerimientos.
- Involucrarse directamente en procesos de selección para posiciones gerenciales y estratégicas.
- Mejorar las estrategias de atracción y las ofertas laborales, buscando fortalecer la capacidad de la empresa para atraer y retener al talento adecuado.
- Supervisar y desarrollar al equipo de 4 personas de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, objetivos y seguimiento.
- Gestionar y dar seguimiento a indicadores y KPI's de Recursos Humanos, incluyendo altas, bajas, rotación y ausentismo.
- Supervisar los procesos de administración de personal y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
- Concentrar y validar las incidencias de nómina para posteriormente compartirlas con el área de Contabilidad, quien actualmente procesa la nómina.
- Diseñar, implementar y fortalecer políticas, procedimientos y manuales internos.
- Coordinar procesos de capacitación,



formación y desarrollo del talento.
- Gestionar temas relacionados con relaciones laborales, cumplimiento normativo y auditoría interna.
- Dar seguimiento a temas de seguridad social, obligaciones fiscales y cumplimiento REPSE.
- Participar en la gestión de seguridad y salud ocupacional.
- Mantener comunicación constante con directores de las áreas operativa y comercial, supervisores y jefaturas, entendiendo sus necesidades y dando respuesta desde Recursos Humanos.
- Generar reportes ejecutivos e indicadores de desempeño para facilitar la toma de decisiones.
- Participar en la evolución de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, ya que una de las expectativas para la persona que ingrese será fortalecer el paquete vigente de prestaciones.

Qualifications

- 7 a 10 años de experiencia
- Experiencia en DO, capacitación y clima organizacional

The Successful Applicant

Perfil dinámico, con fuerte sentido de urgencia, capacidad para trabajar bajo presión, priorización, liderazgo y manejo de equipos, comunicación efectiva, entendimiento de las necesidades del equipo, criterio amplio, creatividad, innovación y capacidad para proponer nuevas formas de alcanzar los objetivos. Buscan particularmente a alguien con apego a normas, pero que al mismo tiempo tenga imaginación y apertura para transformar y mejorar los procesos existentes.

What's On Offer

- Sueldo: $110,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley
- Ubicación: Colonia Moderna, Monterrey, a pocos minutos del centro de Monterrey.
- Esquema: 100% presencial
- Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 18:15 hrs.
- Equipo a cargo: 4 personas

Contact: Jessica Curiel

Quote job ref: JN-

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager especializado en DO (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey