Sobre nuestro clienteCompañía mexicana líder en el sectorDescripción- Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.- Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.- Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.- Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.- Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.- Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.- Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.- Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadorasPerfil buscadoEducación: - Licenciatura: Cualquier carrera STEM,



Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.- Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.- Idiomas: español e inglés de negocios fluido.Experiencia previa: - 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.- Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.- Experiencia en empresas familiaresConocimientos y Cualidades: - Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.- Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.- Habilidades de comunicación y negociación.- Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.- Capacidad para trabajar en un contexto más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.Qué OfrecemosPrestaciones superiores a las de ley

📌 Sr Talent Acquisition Manager (Guadalajara)
🏢 Michael Page
📍 Guadalajara