Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Estas en busqueda de un Auxiliar de Recursos Humanos.
Preferentemente con una experiencia minima de 3 años en puesto similar.
Licenciatura en administración de empresas, en recursos humanos o afín.
• Garantizar la adecuada planeación del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.
• Garantizar que las juntas de planeación se realicen de forma anual.
• Establecer tablas de reemplazo para puestos clave.
• Diseñar planes de desarrollo para las tablas de reemplazo.
• Garantizar y mantener un ambiente de trabajo óptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.
• Establecer los planes de Desarrollo Social, Seguridad, Salud y Clima Laboral para fomentar la integración y bienestar de los trabajadores.
• Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.
• Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
• Establecer el plan anual de capacitación derivado de las juntas de planeación.
• Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.
• Lograr la efectividad y desarrollo de la relación y función sindical.
• Mantener una eficiente relación sindical y desarrollar esta función, bajo los parámetros de respeto, colaboración y comunicación.
• Traducir en conductas la cultura y filosofía del negocio.
• Difusión de la visión, misión y valores de la compañía a todo el personal para generar sentido de pertenencia.
• Promover en todos los procesos del día a día la vivencia de nuestra cultura.
• Administrar eficientemente el CTMO y dar seguimiento al Tiempo Extra.
• Verificar que los pagos de nómina se encuentren debidamente autorizados.
• Administrar los gastos del área de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.
• Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.




• Cuestionar la asignación de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operación.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.
• Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
• Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
• Asegurar que la integridad del Sistema de Gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
• Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad.
• Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
• Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.
• Mantener la información documentada del Sistema Integral de Gestión.
• Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.
• Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
• Proveer a cada área la persona idóneo de acuerdo al perfil requerido.
• Contribuir al logro de los indicadores
• Asegurar que toda área tenga al mejor colaborador que le ayude a alcanzar los objetivos del área.
• Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.
• Informar sobre el impacto en su salario al dejar de laborar un día o más en la semana o quincena.
• Asegurar la eficacia del proceso de reclutamiento y contratación
• Medir los indicadores a través de las causas que ocasionan la rotación.
• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las Unidades Operativas a su cargo
• Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativa




• Ejecución del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativa.
• Identificar tablas de reemplazo para el personal de la Unidad Operativa
• Medición y seguimiento a la calidad organizacional.
• Ejecutar plan de desarrollo sindical.
• Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
• Seguimiento al programa de desarrollo social
• Lograr la integración del personal en las diferentes actividades que marca el programa.
• Seguimiento y ejecución de las estrategias de comunicación interna de carácter institucional y local.
• Administración de los medios de comunicación interna.
• Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa
• Proporcionar soporte e información para la negociación de Contratos Colectivos.
• Ser el primer frente ante las peticiones Sindicales y con los colaboradores ante cualquier situación que se presente
• Administración de las juntas sindicales
• Sensibilizar al comité sindical sobre la aplicación de la disciplina operativa y ser mediador entre los representantes de la compañía y los líderes sindicales."

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

📌 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS (México)
🏢 OXXO
📍 México