Líder Comercial Heroica Puebla De Zaragoza

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24 ago
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Tecnológico de Monterrey
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Heroica Puebla de Zaragoza

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Tecnológico de Monterrey

Heroica Puebla de Zaragoza

SerpartedelTecnológicodeMonterreysignificaquetendráslaoportunidaddecolaborarenunacomunidadcentradaenlaeducación,lainnovación,lainvestigacióípuedespotenciartutalentoydesarrollarteconunpropósitotrascendental:imaginar,emprenderyconstruirsolucionesqueimpactanpositivamentealaspersonasyalacomunidad.

Estaoportunidadesparati ÚnetealTecytransformaelfuturojuntoanosotros.

SiendoLíder Comercial, desarrollar y maximizar el desempeño del equipo comercial elite, integrado por asesores elite que trabajan en coordinación con asesores promotores, asegurando las condiciones comerciales, operativas y de desarrollo necesarias para alcanzar resultados

¿Cómoloharás?
Transformar la capacidad individual de los asesores en productividad comercial sostenida, mediante una gestión basada en datos, acompañamiento estratégico, coaching comercial, seguimiento disciplinado y desarrollo de competencias
Construir un equipo capaz de maximizar conversión, ticket promedio, velocidad de atención, calidad de seguimiento, recompra y valor de vida del aprendiz, generando un modelo de alto desempeño replicable.




Asegurar el trabajo coordinado con los Asesores Promotores con la creación, coordinación y seguimiento de las binas Promotor + Elite y coordinación con las áreas involucradas en generación, asignación y operación de oportunidades comerciales (líder win).
Lograr la meta individual esperada de: $18–20 Millones por asesor Elite al año; de un equipo de 7 asesores se generá el alcance de: $126–140 Millones anuales.
Diseñar, junto con cada asesor, una estrategia individual para alcanzar su potencial de ventas Identificando las variables que explican el resultado: posibilidades, contactación, conversión, ticket, ciclo de venta, seguimiento y cierre
Monitorear permanentemente el pipeline y anticipar desviaciones antes de que impacten la meta diseñando tácticas de recuperación cuando exista una brecha contra el objetivo.
Asegurar que cada asesor tenga claridad sobre qué debe lograr, cómo lo lo

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