Ser responsable de ejecutar y coordinar los procesos fundamental del área de Capital Humano, asegurando la correcta atracción, desarrollo y retención del personal.
Su objetivo principal es garantizar que los procesos de reclutamiento, evaluación, nómina y gestión de desempeño se realicen con eficiencia y alineados a las políticas de la empresa.
Esta posición requiere una persona proactiva, organizada y con habilidades interpersonales sólidas, capaz de colaborar con distintas áreas como Ingeniería, Producción y Administración para cubrir necesidades de talento y mantener una operación productivo.
Principales funciones
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Seguimiento y actualización de perfiles y descripciones de puestos.
Medición y seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs).




Apoyo en el proceso de nómina y administración de personal.
Coordinación de procesos de inducción y capacitación básica.
Control y archivo de documentación del personal.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
Experiência mínima de 1 año en puesto similar.
Conocimiento en herramientas psicométricas.
Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.
Conocimiento básico de procesos de nómina.
Competencias
Comunicación efectiva y empatía.
Organización y atención al detalle.
Capacidad de análisis y seguimiento.
Discreción y ética profesional.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $10, - $18, al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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