Escolaridad mínima: Lic. en Derecho (con cédula cualificado)
Brindar orientación legal a las áreas de Recursos Humanos, Jurídico y Dirección General sobre contratación, terminación de relaciones laborales, sanciones, despidos, entre otros.
Emitir opiniones legales en materia laboral individual y colectiva.
Atención de procedimientos laborales
Preparar, integrar y revisar expedientes de juicios laborales.
Representar a la organización ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales.
Asistir a audiencias, negociaciones, conciliaciones y diligencias.
Análisis normativo
Analizar y actualizar información legal en materia laboral (Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia, criterios administrativos, etc.).
Proponer políticas y lineamientos internos acordes a la normatividad vigente.




Detectar riesgos legales derivados de actos laborales y proponer medidas preventivas.
Realizar auditorías jurídicas laborales y controles de cumplimiento normativo.
Elaborar contenidos y/o impartir talleres sobre legislación laboral, derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
Elaborar contratos, convenios, actas administrativas, acuerdos de confidencialidad, cartas finiquito, etc.
Controlar y resguardar la documentación legal laboral.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Tipo de jornada:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Experiência:
tres: 1 año (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
25 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Abogado Analista En Materia Laboral Polanco Ii Sección
🏢 SERPROSEP S.A de
📍 Polanco II Sección