Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa, fomentando una cultura de meritocracia, sentido de pertenencia y alineación con los valores institucionales.
El puesto tiene como propósito profesionalizar la gestión del talento, fortalecer el liderazgo operativo y administrativo, ycrear y implementar las politicas fundamental.
Proponer estructuras organizacionales eficientes que fortalezcan la operación y la comunicación interna.
Proponer esquemas de desarrollo, capacitación y planes de carrera para el personal operativo y administrativo.
Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación continua.
Crear e implementar un sistema de reconocimientos y bonos ligados al desempeño y cumplimiento de indicadores.
Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
Adminstración del personal y la nomina.
Competencias y habilidades requeridas
Pensamiento estructurado y analítico.
Liderazgo empático y orientado a resultados.
Capacidad para comunicar y alinear equipos operativos.
Planeación y ejecución de estrategias de desarrollo humano.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
Habilidad para diseñar e implementar procesos de evaluación y compensación.




Actitudes esperadas
Proactividad y disposición al cambio.
Escucha activa y capacidad de retroalimentar constructivamente.
Alta responsabilidad y ética profesional.
Orientación al logro y a la mejora continua.
Empatía con el personal operativo.
Aptitudes y conocimientos técnicos
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Experiência mínima de 5 años en empresas manufactureras o industriales.
Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño, competencias y clima laboral.
Dominio intermedio/avanzado de Excel y herramientas digitales de gestión (Power BI, HRIS o similares).
Valores
Respeto y empatía hacia todos los colaboradores.
Honestidad y confidencialidad.
Responsabilidad en el cumplimiento de compromisos.
Compromiso con la mejora continua y la cultura de trabajo.
Lealtad a la empresa y a sus valores fundamentales.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $35, al mes
Ventajas:
Servicio de comedor
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Desarrollo Organizacional El Salto
🏢 Agromex
📍 El Salto