Responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento para generar información que apoye la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. Desarrolla reportes, dashboards e indicadores principal (kpis), identifica tendencias en temas como atracción, rotación, desempeño y compromiso, y propone acciones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar la experiencia de los colaboradores. Además, garantiza la calidad e integridad de la información de rh y colabora con diferentes áreas para impulsar una cultura de decisiones basadas en datos. Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología, ingeniería industrial, actuaría, estadística, economía,



ciencia de datos o afín experiencia 2 a 5 años de experiencia en people analytics, hr analytics, compensaciones, planeación de rh o relaciones laborales experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de rh (hris) conocimientos técnico excel avanzado (tablas dinámicas, power query, fórmulas avanzadas) manejo de sistemas como sap success factors, workday, oracle hcm, cornerstone o similares (deseable) conocimiento de indicadores de rh: rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura, diversidad, engagement, desempeño, etc.

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