Gerente Sr. de Capital Humano – Operaciones Logísticas Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Capital Humano para la operación logística, asegurando la disponibilidad, desarrollo, permanencia y productividad del talento, así como el cumplimiento de las políticas y procesos laborales de la organización. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio, con especial énfasis en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Atracción de Talento y Relaciones Laborales , manteniendo una resistente orientación a resultados y entendimiento de la operación logística. Buscamos un perfil estratégico, generalista y altamente operativo , capaz de interactuar con Dirección y líderes de negocio, pero también de involucrarse directamente en la operación, centros de trabajo y equipos de alto volumen. Responsabilidades principales 1. Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades del negocio.



Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. Implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y planes de carrera. Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, engagement y sentido de pertenencia. Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, clima laboral y desarrollo. Acompañar a líderes y gerencias en la gestión y desarrollo de sus equipos. Implementar iniciativas enfocadas en reducción de rotación, permanencia y productividad del talento. 2. Atracción de Talento Liderar la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas. Diseñar estrategias de atracción para ambientes de alta contratación y alta rotación . Asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas para la continuidad de la operación. Definir y monitore

📌 Management Control Manager (México)
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