Gerente SR de Cultura y Exp del Colaborador
Objetivo general del puesto:Desarrollar estrategias, herramientas y lineamientos para la gestión de la transformación Cultural, la experiencia del colaborador y ambiente laboral del Grupo, con la finalidad de elevar el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales.
Responsabilidades:
Establecer y asegurar la implementación y cumplimiento de los planes de trabajo que lleven a Grupo Coppel a la optimización de su cultura, en colaboración con las diferentes áreas de la organización, para alinear los comportamientos de las personas con las necesidades estratégicas de la organización.
Elegir metodologías y dimensiones para evaluar la experiencia del colaborador, el clima y la cultura, facilitando la obtención de resultados para su análisis y elaboración de propuestas de intervención.
Presentar los resultados de las encuestas a los líderes de la organización, generando recomendaciones y facilitando la toma de decisiones sobre planes de acción transversales, con el objetivo de mejorar la percepción de los colaboradores.
Analizar la propuesta de valor al colaborador e identificar las brechas en la experiencia del colaborador a través de los employee journey y determinar, en conjunto con otras áreas de talento y desarrollo, acciones para cerrar dichas brechas.
Dar seguimiento a las solicitudes realizadas por los Asesores Estratégicos, con el fin de desarrollar un plan de trabajo que brinde solución a las necesidades identificadas con base a los procesos y lineamientos del área en las áreas a las que representan.
Conocer las tendencias del mercado en temas de cultura organizacional y experiencia del colaborador para identificar las mejores prácticas e instalar aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.




Asegurar la implementación de estrategías, políticas y lineamientos de ambiente laboral, con el objetivo de estandarizar los mecanismos de atención y seguimiento que impacten en el ambiente y experiencia del colaborador.
Requisitos:
+3 años como Gerente de Cultura Organizacional o Coordinador de Cultura Organizacional.
Conocimiento en metodologías de clima laboral.
Manejo de paquetería Office y Google Workspace.
Educación:Licenciatura en Psicología Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.
Beneficios
Fondo de ahorro para el retiro
Descuentos en compras de muebles y ropa
Vacaciones
Prima vacacional
Día de cumpleaños
Becas para estudio
Útiles escolares
Ambiente de trabajo agradable
Entre otros incentivos y prestaciones
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa.
En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana.
Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
Información de puesto
Identificación de puesto ******
Categoría de puesto Manager
Fecha de anuncio 20/08/2026, 15:15
Fecha límite de solicitud 08/09/2026, 06:00
Programa de puesto Tiempo completo
Ubicaciones CALLE REPUBLICA PTE NUMERO ****, CULIACAN, SINALOA, *****, MX
Use el control y desplácese para acercar y alejar el mapa.
Use dos dedos para mover el mapa.
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📌 Gerente Sr De Cultura Y Exp Del Colaborador (Culiacán Rosales)
🏢 Coppel Enterprise
📍 Culiacán Rosales