Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organizaciónCompensación y JornadaTipo de salario:VARIABLESueldo variable:$8,******Funciones y responsabilidades del puestoIdentificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.Evaluación CV ́s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados,



manteniendo una comunicación efectiva.Requisitos del perfil del puestoGeneralesEscolaridadLicenciatura en Recursos Humanos o PsicologíaExperiencia en puesto similar1 añoDisponibilidad para viajarRequiere VehículoConocimientos / HabilidadesGestión de relaciones con clientesGestión documentalManejo de reclutamiento en campoManejo de reclutamiento remotoMejora de productividadCompetenciasCapacidad para identificar y atraer talento:Comunicación eficazDesarrollo de estrategias de atención al clienteEntrevista y evaluación efectiva de candidatosGestión de procesos de selecciónGestión documentalObjetivos y resultados principal OKRMejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10.Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%.
Aumentar la calidad de las contrataciones.Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.Mejorar la experiencia del candidato.Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.Diversificar la fuente de candidatos.Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.
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📌 Reclutador (Jalisco)
🏢 Mavi Comercio Global
📍 Jalisco