Desarrolla y alinea la estrategia de Recursos Humanos de la organización. Crea los planes de acción para la estrategia de Recursos Humanos, incluida la gestión del talento y la gestión del cambio. Ofrece soluciones integrales basadas en la comprensión de las necesidades de la organización. Gerencia al personal de Recursos humanos para obtener resultados y desarrollar capacidades. Brinda dirección para atraer, habilitar y mejorar el talento humano para la organización.
- Dirige y supervisa al Depto. de Recursos humanos en la implementación de estrategias para cumplir con los objetivos de la organización
- Establece objetivos para sí mismo y para los demás, incluidas las medidas de desempeño y objetivos clave del departamento. Aplica los principios de gestión de personal y ayuda a otros a mejorar y obtener nuevos talentos. Establece y lidera los talentos conforme al modelo de liderazgo de la organización, y ayuda a gestionar el desempeño de la fuerza laboral
- Se involucra regularmente en la resolución de problemas de naturaleza compleja. Lidera la entrega de procesos y herramientas de Recursos humanos, como la gestión del desempeño, el proceso de selección de talento, las relaciones con los empleados, los requisitos legales, beneficios y compensaciones y el desarrollo de futuros líderes de la organización
- Supervisa y asegura la aplicación de las políticas internas de la organización. Brinda soporte a las oficinas centrales para implementar las adaptaciones locales de los procesos globales
- Toma iniciativa para actuar.



Es el enlace con la alta dirección para procesos relacionados con Recursos humanos. Lidera equipos multifuncionales para gestionar proyectos. Es experto en las mejores prácticas y tendencias externas de recursos humanos para brindar soluciones a los gerentes de los diferentes departamentos.
- Impulsa la gestión de cambios complejos asociados con la organización y las iniciativas de Recursos humanos. Lidera la implementación de mejora de procesos a partir de evaluaciones de desempeño
- Fomenta un clima laboral adecuado, promoviendo iniciativas que impacten de manera positiva en la fuerza laboral
**Requisitos**:
- Maestría y 8 años de experiência relacionada, o Licenciatura y 10 años de experiência relacionada
- Conocimiento experto probado en las diferentes áreas de recursos humanos dentro y fuera de la organización (Reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, seguridad e higiene y desarrollo organizacional)
- Habilidades sólidas de liderazgo para supervisión de personal y ejecución de proyectos
- Experiência gerenciando personal a diversos níveles
- Amplia experiência en la administración de proyectos a nível organizacional
- Habilidades de comunicación verbal y escrita, con amplia experiência en trato con personal de alto nível
- Experiência probada en la gestión del cambio
- Inglés de negocios (hablado y escrito)
**Ofrecemos**:
- $72,000 - $79,000 (bruto mensual, de acuerdo a experiência)
- Prestaciones superiores a la ley
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Seguro de Vida
- Jornada completa

📌 Gerente de Recursos Humanos (Naucalpan de Juárez)
🏢 The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
📍 Naucalpan de Juárez