Objetivo general:
Dar seguimiento a los proyectos y/o planes que permitan la mejora de la experiência del
colaborador promoviendo la cultural laboral de la empresa buscando siempre la fidelización del
talento humano.
- Dar seguimiento a la implementación de las estrategias de clima laboral y participar de
manera proactiva durante la aplicación del Plan de Intervención.
- Ejecutar las presentaciones de resultados de los indicadores de rotación.
- Realizar el análisis de indicadores departamentales que favorezcan el desarrollo de planes
de trabajo en los departamentos que presenten alguna situación o problemática.
- Participar en la ejecución de la aplicación de la encuesta anual de clima laboral
- Realizar la documentación adecuada de programas internos
- Apoyar con la atención de colaboradores con crisis o en situaciones que afecten su salud
emocional, escuchando y re direccionando según el caso con la persona indicada.
- Participar de manera proactiva con las actividades extraordinarias de las áreas de
R.R.H.H.

📌 Analista de Experiencia y Fidelidad del Talento (México)
🏢 Grupo Vidanta ( Grupo Mayan)
📍 México