Descripción y detalle de las actividades
a) Crear, implementar y dirigir un sistema de bonos adecuado a las necesidades de la compañía, que sea competitivo en el mercado de la región y que se alinee a la estrategia empresarial. b) Investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas para el rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo, y cálculo de costos por planes de trabajo (schedule). c) Realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando que la empresa mantenga una estructura salarial competitiva. d) Diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Crear planes de carrera que motiven el crecimiento cualificado y la retención de talento. e) Diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios, garantizando su alineación con las normativas legales y las mejores prácticas del mercado. f) Desarrollar y administrar procesos de evaluación del desempeño que se vinculen con las compensaciones y los beneficios ofrecidos por la empresa. g) Diseñar y gestionar el portafolio de beneficios de la empresa (seguros, programas de salud, vacaciones, incentivos, entre otros), analizando constantemente su efectividad y competitividad. h) Realizar un seguimiento periódico del sistema de bonos y compensaciones,



proponiendo ajustes y mejoras en función de los resultados obtenidos, las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa. i) Generar informes regulares sobre la efectividad del sistema de bonos, análisis de costos, y recomendaciones para optimizar el presupuesto destinado a compensaciones y beneficios.
Experiência y requisitos
- 5 años de experiência en áreas de compensaciones, beneficios o en la gestión de sistemas de pago de bonos - Ingeniero Industrial, Finanzas, o carrera afín
- Ingles fluido
- Conocimiento en el diseño y administración de sistemas de bonos y compensaciones, creación de tabuladores salariales, guías de aumentos y evaluación de desempeño, Análisis de mercado salarial, desarrollo de políticas y procedimientos de compensación y beneficios, evaluación de tendencias en compensación.
- Manejo avanzado de herramientas estadísticas, Excel, y software de análisis de datos.
- Capacidad de análisis y pensamiento estratégico - Enfoque en la mejora continua y la optimización de procesos
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Contabilidad/Finanzas
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Lunes a viernes
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Encargado de Bonos y Compensaciones Bilingue (Tijuana)
🏢 Mam De La Frontera, S. A. De C. V.
📍 Tijuana