**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Responsabilidades y actividades**:
- Aplicación de políticas y estrategias para obtener resultados a corto plazo (1 año o menos). - Los problemas que enfrenta son difíciles o de complejidad moderada. - Influye a las personas externas de su área de responsabilidad en cuanto a los procedimientos, prácticas y políticas.
**Experiência**:
**1. Principales responsabilidades del puesto**:
- Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
- Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
- Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.
- Asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio.
- Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
- Asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio.




- Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.
- Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
**Conocimientos**:
**2. Nível educativo**:
- Licenciatura Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.
**3. Experiência**:
- 5 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
- 3 años. Elaboración y control de indicadores de RH
- Relación con sindicatos. (Deseable)
- Gestión y administración de sueldos y prestaciones. (Deseable)
- Gestión de proyectos / procesos de mejora. (Deseable)
**4. Conocimientos mandatorios**:
- Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
- Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
- Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
- Normatividad farmacéutica (NOM-059)
**Perfil Complementario**:
**5. Otros requisitos**
- Inglés intermedio
En Grupo PiSA está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los Derechos Humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 Guadalajara