Grupo Lopri es un conjunto empresarial dedicado a operar y emprender negocios de servicios e inmobiliarios en México. Con una estructura descentralizada, promovemos el liderazgo autónomo, la colaboración y una sólida cultura organizacional, siempre alineados a nuestro propósito de **“Crecer juntos”**. Operamos unidades de negocio diversas que incluyen estaciones de servicio, espacios de coworking e inmobiliarias, buscando siempre el desarrollo integral de nuestros colaboradores y la satisfacción de nuestros clientes.
**Objetivo del Puesto**:
Garantizar la adecuada gestión del talento humano dentro del Grupo Lopri, impulsando una cultura organizacional enfocada en confianza, liderazgo autónomo y colaboración. Asegurar alineación con los objetivos estratégicos del grupo, mediante el diseño e implementación de procesos efectivos de atracción, desarrollo, evaluación y retención del personal.
**Datos Generales**:
- Ubicación: Ciudad de México (CDMX)
- Sueldo: $20,000 netos mensuales con prestaciones de ley
- Horario: Disponible de 8:00 a 18:00 completamente flexible, enfocado en objetivos y resultados. La persona gestionará sus tiempos.
- Esquema Laboral: Home Office (de 2 a 4 días por semana) y presencial según necesidades específicas.
- Sexo: Indiferente
- Edad: 30 a 45 años
- Disponibilidad para viajar: Sí (ocasional)
- Requisitos adicionales: Vehículo propio para visitas periodicas a unidades locales y foráneas cercanas (Hidalgo). Viáticos cubiertos por la empresa (Hidalgo en auto y Veracruz en avión).
**Formación Académica y Experiência**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Derecho o afines.




- Experiência mínima comprobable de 5 años en roles operativos de Recursos Humanos.
- Deseable experiência previa en empresas con estructuras descentralizadas.
**Funciones Principales**:
1. Atracción y Selección de Talento:
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección clave para unidades de negocio y área corporativa.
- Ejecutar evaluaciones psicométricas y de competencias (soft y hard skills).
2. Desarrollo y Formación:
- Implementar planes continuos de capacitación interna y externa.
- Detectar necesidades específicas de formación en mandos medios y operativos.
3. Evaluación y Gestión del Desempeño:
- Implementar sistemas de evaluación vinculados a resultados y cultura organizacional.
- Apoyar en procesos de retroalimentación y planes de mejora individuales.
4. Clima Laboral y Cultura Organizacional:
- Medir y promover mejoras en el clima laboral.
- Fomentar acciones que fortalezcan el sentido de pertenencia, colaboración y confianza en Lopri.
5. Cumplimiento Normativo y Administración:
- Coordinar con áreas legales en temas laborales y contractuales.
- Mantener y actualizar políticas internas de recursos humanos.
6. Soporte a Unidades de Negocio:
- Visitar unidades en CDMX mensualmente y foráneas (Hidalgo y Veracruz) trimestralmente o según necesidad específica.
- Brindar soporte en temas de selección, resolución de conflictos, desempeño,



rotación y ausentismo.
7. Revisión y actualización de contratos laborales y sindicales:
- Revisar la periodicidad y términos de contratos internos laborales por unidad de negocio y actualizar cuando sean necesario (por cambios en la ley o cambios internos)
- Fungir como enlace con sindicatos para la revisión de contratos colectivos de trabajo, revisiones salariales, etc.
8. Manejo de plataformas de control:
- Mantener actualizadas las bases de datos
- Generar reportes de control de asistencia en las diferentes plataformas que se utilizan.
Requisitos Técnicos y Habilidades:
- Conocimiento funcional en Ley Federal del Trabajo.
- Experiência sólida en reclutamiento, selección, evaluación de desempeño y gestión del clima organizacional.
- Dominio de Excel intermedio/avanzado (filtros, tablas dinámicas, fórmulas lógicas).
- Experiência en manejo y organización de expedientes digitales.
Competencias (Soft Skills):
- Alta sensibilidad humana, empatía y criterio objetivo.
- Habilidad en la resolución de conflictos y comunicación efectiva.
- Capacidad de autogestión y organización.
- Confidencialidad y discreción absoluta.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Opción a contrato fijo
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Rotativo
- Turno de 10 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 06500, Cuauhtémoc, CDMX

📌 Coordinador de Rrhh (Cuauhtémoc)
🏢 GRUPO LOPRI
📍 Cuauhtémoc