**DATOS GENERALES**:
**Ubicación**:Saltillo, Coahuila**
**Reporta a**:Dirección General**
**Personal a cargo**:Equipo de Recursos Humanos**
**Tipo de puesto**:Tiempo completo**
**Modalidad**:Presencial**:
**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**:
Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atracción, administración, desarrollo y retención del talento, garantizando el cumplimiento legal-laboral, la estabilidad operativa y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
La posición tendrá un papel clave en la profesionalización de los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la mejora continua de la experiência de los colaboradores y apoyando a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con el talento y el crecimiento organizacional.
**OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA POSICIÓN**:
- Profesionalizar y fortalecer la función de Recursos Humanos dentro de la organización.
- Implementar procesos, controles e indicadores que permitan una gestión eficiente del capital humano.
- Reducir la rotación de personal en posiciones clave mediante estrategias de atracción, integración y retención.
- Garantizar el cumplimiento documental, laboral y administrativo de la plantilla.
- Fortalecer la comunicación entre Dirección, líderes y colaboradores.
- Desarrollar programas de capacitación, desempeño y crecimiento competente.
- Generar indicadores confiables para la toma de decisiones estratégicas.
- Consolidar al área de Recursos Humanos como un socio estratégico para la organización.
**RETOS DE LA POSICIÓN**:
- Consolidar y fortalecer la estructura del área de Recursos Humanos.
- Implementar mejores prácticas de gestión de talento alineadas a las necesidades de la organización.
- Desarrollar estrategias efectivas de retención para posiciones operativas y especializadas.




- Mejorar los procesos de reclutamiento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
- Impulsar una cultura de desempeño, responsabilidad y compromiso.
- Fortalecer el clima organizacional y la experiência de los colaboradores.
- Generar autonomía operativa en la gestión de Recursos Humanos, minimizando la dependencia de la Dirección para la resolución de situaciones cotidianas.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
**Administración de Personal**:
- Supervisar procesos de contratación, movimientos internos y terminaciones laborales.
- Garantizar la correcta integración y actualización de expedientes laborales.
- Supervisar el control de asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos e incidencias.
- Validar información para prenómina y coordinar la correcta dispersión de pagos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos laborales.
**Reclutamiento y Selección**:
- Dirigir el proceso integral de atracción y selección de talento.
- Coordinar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y especializadas.
- Implementar estrategias innovadoras de reclutamiento y atracción de talento.
- Fortalecer programas de inducción e integración para nuevos ingresos.
- Diseñar estrategias de retención enfocadas en puestos críticos.
**Relaciones Laborales**:
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Coordinar procesos disciplinarios conforme a la legislación vigente.




- Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas y documentación laboral.
- Asesorar a líderes y jefaturas en temas relacionados con la gestión de personal.
- Coordinar procesos de terminación laboral minimizando riesgos para la organización.
**Capacitación y Desarrollo Organizacional**:
- Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.
- Implementar evaluaciones de desempeño periódicas.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Dar seguimiento a planes de mejora individual y organizacional.
- Promover iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima laboral y la cultura organizacional.
**Gestión Estratégica de Recursos Humanos**:
- Elaborar indicadores y reportes ejecutivos para Dirección.
- Monitorear métricas de rotación, ausentismo, retención, cobertura de vacantes y desempeño.
- Proponer e implementar acciones de mejora continua.
- Participar en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del talento.
**PERFIL REQUERIDO**:
**Escolaridad**:
Licenciatura concluida en:
- Recursos Humanos
- Psicología
- Administración
- Relaciones Industriales
- Derecho
- O carrera afín
**Deseable**:
- Especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Administración Hospitalaria.
**Experiência**:
- Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiência integral en reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de personal y desarrollo organizacional.
- Experiência supervisando equipos de trabajo.
- Deseable experiência en hospitales, clínicas o instituciones del sector salud.
- Experiência administrando plantillas de más de 80 colaboradores.
- Experiência en implementación de indicadores y

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