**Formación**: Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Relaciones Industriales.
- **Experiência**: Mínimo de 2 años en puestos similares como Generalista de RRHH, con experiência probada en empresas familiares en proceso de crecimiento o profesionalización.
- **Conocimientos**:
- Dominio actualizado de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social.
- Experiência en implementación o seguimiento de la NOM-035-STPS-2018.
- Manejo de Excel para el control de indicadores (KPIs) y administración de personal.
- **Competencias Soft**:
- **Comunicación Asertiva**: Capacidad para dialogar de forma efectiva con todos los níveles de la organización.
- **Integridad y Neutralidad**: Objetividad para gestionar situaciones complejas de manera institucional.
- **Resolución de Problemas**: Enfoque proactivo para anticipar conflictos y proponer soluciones basadas en datos
- **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**
**1. Gestión administrativa y control operativo**
- **Estandarización de procesos**: Diseñar y ejecutar las políticas institucionales para la gestión de incidencias, incluyendo el control y calendarización formal de vacaciones, permisos y asistencias para brindar certeza administrativa al personal.
- **Reclutamiento e inducción**: Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento y coordinar programas de inducción técnica y cultural que aseguren la correcta adaptación de los nuevos ingresos a la operación.
- **Administración de expedientes**: Asegurar el resguardo y actualización de la documentación legal y contractual de los colaboradores, definiendo con claridad las descripciones de puesto y responsabilidades para optimizar el flujo de trabajo.




- **Soporte a compensaciones**: Colaborar con el área de Contabilidad en la administración de esquemas de remuneración, bonos y comisiones, viaticos, gastos por comprobar, vales de gasolina, garantizando una comunicación clara y transparente sobre las retribuciones del personal.
- **Control de suministros e insumos, equipos de computo, herramientas**para el desarollo administrativo y operativo de todas las areas.
- **Coordinacion de eventos institucionales,** como expos, foros, capacitaciones de la marca, etc
**2. Relaciones laborales**
- **Mediación y enlace**: Actuar como mediador neutral en la resolución de conflictos internos, fomentando el respeto profesional y canales de comunicación asertivos entre las distintas áreas operativas y administrativas.
- **Clima laboral**: Desarrollar y ejecutar un plan anual de integración y eventos institucionales que refuercen el sentido de pertenencia y el orgullo por la marca.
- **Desarrollo de mandos medios**: Brindar soporte a los líderes de área para fortalecer su capacidad de supervisión y retroalimentación, facilitando la delegación efectiva de tareas operativas.
**3. Seguridad y cumplimiento normativo**
- **Gestión de la NOM-035**: Implementar las medidas necesarias para el cumplimiento de la norma, monitoreando los factores de riesgo psicosocial y promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
- **Salud e higiene**: Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo, especialmente en las áreas operativas y de logística, para mitigar riesgos y accidentes.
Sueldo: A partir de $16,000.00 al mes
Ventajas:
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Capital Humano (El Campanario)
🏢 TECNOLOGIA INTEGRAL EN RIEGO, SA DE
📍 El Campanario