Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización
Compensación y Jornada
Tipo de salario:VARIABLE
Sueldo variable:$8,******
Funciones y responsabilidades del puesto
Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.
Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.
Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.
Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.
Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
Evaluación CV ́s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.
Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.
Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.
Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.
Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.
Requisitos del perfil del puesto
Generales




Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología
Experiencia en puesto similar
1 año
Disponibilidad para viajar
Requiere Vehículo
Conocimientos / Habilidades
Gestión de relaciones con clientes
Gestión documental
Manejo de reclutamiento en campo
Manejo de reclutamiento remoto
Mejora de productividad
Competencias
Capacidad para identificar y atraer talento:
Comunicación eficaz
Desarrollo de estrategias de atención al cliente
Entrevista y evaluación efectiva de candidatos
Gestión de procesos de selección
Gestión documental
Objetivos y resultados fundamental OKR
Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10.
Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%.
Aumentar la calidad de las contrataciones.
Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
Mejorar la experiencia del candidato.
Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
Diversificar la fuente de candidatos.
Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.
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📌 Reclutador (Jalisco)
🏢 Mavi Comercio Global
📍 Jalisco