Objetivo del puestoGarantizar la correcta gestión del capital humano en las diferentes sucursales de Grupo S-Mart, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como el seguimiento a los indicadores de talento para contribuir al logro de los objetivos operativos y comerciales de la empresa.
Requisitos- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Experiência mínima de 5 años en posiciones similares.
Experiência administrando plantillas operativas de más de 100 colaboradores.
Disponibilidad para trasladarse entre sucursales y flexibilidad de horario.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y procesos de relaciones laborales.
Funciones principales- Brindar soporte estratégico y operativo a las sucursales asignadas en temas de Recursos Humanos.
Administrar y dar seguimiento a incidencias de nómina, prenómina y movimientos de personal.




Monitorear y analizar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad.
Implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y evaluación del desempeño.
Promover acciones enfocadas al fortalecimiento del clima laboral y la cultura organizacional.
Atender y dar seguimiento a situaciones de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente.
Competencias- Liderazgo e influencia.
Enfoque a resultados y cumplimiento de indicadores.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
Negociación y manejo de conflictos.
Comunicación efectiva.Sueldo: Hasta $25, al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Confiable de gastos médicos mayores- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Desarrollo Humano Nuevo León
🏢 OPERADORA DE CIUDAD JUAREZ
📍 Nuevo León