Objetivo del puesto

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano para la operación, garantizando una adecuada administración del personal, cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, atención a colaboradores y líderes, así como el cumplimiento de indicadores y objetivos de Recursos Humanos.

Responsabilidades

- Coordinar y supervisar los procesos de Capital Humano de la operación.

- Administrar y dar seguimiento a los procesos de altas, bajas, movimientos y expedientes de personal.

- Asegurar el correcto control de incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y movimientos de personal.

- Dar seguimiento a la nómina y validar incidencias con las áreas correspondientes.

- Atender y resolver dudas y requerimientos de colaboradores y líderes de operación.

- Coordinar procesos de reclutamiento, selección e integración de personal.

- Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y cumplimiento de tiempos de contratación.

- Implementar estrategias para reducir la rotación y ausentismo.

- Coordinar procesos de onboarding, inducción y seguimiento a nuevos ingresos.

- Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano y generar reportes para la toma de decisiones.





- Participar en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de los indicadores de RH.

- Coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.

- Atender y dar seguimiento a temas de relaciones laborales.

- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento y legislación laboral vigente.

- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Capital Humano.

- Mantener comunicación y coordinación constante con líderes de operación y cliente.

- Coordinar y desarrollar al equipo de Capital Humano a su cargo.

- Proponer e implementar mejoras a los procesos de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad:

- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o afín.

Experiencia:

- 4 a 6 años de experiencia en áreas de Capital Humano.

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones de coordinación o liderazgo.

- Experiencia en empresas de logística, manufactura, distribución o ambientes operativos.

- Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.

- Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.

- Deseable experiencia en empresas 3PL.

Ofrecemos

- Prestaciones de ley

- Vales de Despensa

- Fondo de ahorro

📌 Coordinador Sr. de Capital Humano (Toluca de Lerdo)
🏢 traxion
📍 Toluca de Lerdo