Analista Laboral Lunes a Viernes (Monterrey)

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OmicronLab | Estamos buscando Analista de Nómina y Compensaciones Buscamos Analista de Nómina y Compensaciones para asegurar la correcta administración de nuestros procesos de nómina, seguridad social, obligaciones fiscales y estructura de compensaciones. Tu misión Serás responsable de gestionar y dar seguimiento a los procesos de nómina y compensaciones, asegurando precisión, cumplimiento y consistencia en la administración salarial de nuestros colaboradores. ¿Qué harás? Nómina y seguridad social Elaborar y procesar nómina semanal y quincenal . Gestionar nóminas extraordinarias: aguinaldo y PTU . Realizar cálculos de finiquitos e indemnizaciones . Controlar y dar seguimiento a incidencias de nómina. Elaborar el cierre mensual de nómina . Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS . Manejar plataformas SAT, IDSE e INFONAVIT . Determinar y calcular SUA e ISR . Realizar el envío de variables salariales al IMSS. Dar seguimiento al cálculo de ISR y cuotas obrero-patronales. Compensaciones y estructura salarial Administrar y mantener actualizados los tabuladores salariales .



Dar seguimiento a la correcta aplicación de rangos y estructuras salariales por puesto. Gestionar movimientos de compensación, incrementos salariales, promociones y ajustes. Apoyar en el análisis de compensaciones y equidad interna . Mantener actualizada la información salarial y contribuir a la correcta administración de la estructura de puestos y salarios. Coordinar y dar seguimiento a procesos de compensación con Desarrollo Humano y Tesorería . Lo que necesitamos de ti Experiencia en administración y procesamiento de nómina . Experiencia en compensaciones y administración de estructuras salariales . Experiencia administrando y gestionando tabuladores salariales . CONTPAQi Nóminas — indispensable. Conocimientos de IMSS, SAT, IDSE e INFONAVIT . Excel nivel básico-intermedio . Capacidad analítica y atención al detalle. Organización y seguimiento de procesos. Manejo responsable de informació

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