Especialista de People Analytics y Datos de RH

¿Qué buscamos?

En IAM Hospitality buscamos a una persona con un perfil altamente analítico, que disfrute trabajar con datos, indicadores y modelos, y que quiera convertir la información de Recursos Humanos en decisiones de negocio.

Esta posición tiene un componente muy importante de People Analytics. Buscamos a alguien que domine el análisis de datos, que sea capaz de encontrar patrones, construir indicadores, generar dashboards y, sobre todo, explicar qué está pasando, por qué está pasando y qué deberíamos hacer al respecto.

La experiencia en Compensaciones y Beneficios no tiene que ser tu principal fortaleza. Estas funciones las desarrollarás dentro de la posición.

Lo que sí necesitamos es una persona con una base muy sólida en datos y análisis, con curiosidad, iniciativa y mucha disposición para aprender de otras áreas.

Si te entusiasma trabajar con información, construir modelos, cuestionar datos y convertirlos en recomendaciones para tomar mejores decisiones, esta posición puede ser para ti.

Objetivo de la posición

Transformar la información de talento, compensaciones, beneficios y costos laborales en análisis, modelos y recomendaciones que permitan a IAM Hospitality tomar mejores decisiones sobre su gente y su negocio.

La posición tendrá impacto en temas como headcount, rotación, costos laborales, compensación, productividad, retención, movilidad interna y planeación de talento.

¿Qué harás?

PEOPLE ANALYTICS

- Diseñar y desarrollar dashboards e indicadores de talento para facilitar la toma de decisiones.
- Analizar información de Headcount, rotación, retención, ausentismo, antigüedad, vacantes, tiempo de cobertura, costo laboral, compensación, promociones y movilidad interna.
- Identificar tendencias, patrones, desviaciones y riesgos relacionados con talento.
- Integrar y analizar información proveniente de diferentes fuentes de RH y nómina.
- Convertir grandes volúmenes de información en análisis claros y accionables.
- Responder preguntas de negocio utilizando datos: ¿qué está pasando?, ¿por qué está pasando?, ¿qué impacto tiene? y ¿qué podemos hacer?
- Generar reportes ejecutivos y recomendaciones para RH, Finanzas y Operaciones.




- Automatizar y mejorar procesos de generación y actualización de información.
- Desarrollar modelos que permitan anticipar escenarios y tomar decisiones basadas en datos.

COMPENSACIONES Área que desarrollarás
- Participar en el diseño y mantenimiento de estructuras salariales, tabuladores y bandas por posición y nivel.
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad de mercado.
- Participar en benchmarks y estudios salariales.
- Analizar propuestas de compensación para contrataciones, promociones y movimientos internos.
- Participar en revisiones salariales, bonos e incentivos.
- Identificar riesgos de inequidad y compresión salarial.
- Construir modelos y escenarios para evaluar el impacto financiero de diferentes decisiones de compensación.

No esperamos que seas experto en Compensaciones. Buscamos que tengas la capacidad analítica y la actitud para aprender y desarrollar esta especialidad. BENEFICIOS — Área que también desarrollarás

- Analizar el costo, utilización y competitividad de las prestaciones y beneficios.
- Participar en la administración y evaluación del portafolio de beneficios.
- Generar análisis que permitan tomar decisiones sobre prestaciones y programas de Total Rewards.
- Dar seguimiento a proveedores relacionados con beneficios.
- Proponer mejoras a nuestra propuesta de valor para los colaboradores.

BUSINESS INTELLIGENCE PARA TALENTO
- Elaborar modelos de presupuesto y forecast de Headcount.
- Proyectar costos laborales y simular escenarios de incrementos salariales.
- Analizar productividad y costos entre unidades, posiciones y regiones.
- Generar información para apoyar decisiones de Finanzas, RH y Operaciones.
- Construir modelos que permitan anticipar escenarios de talento y costo laboral.

Lo que necesitamos de ti

Indispensable

- Experiencia sólida en People Analytics, análisis de datos, Business Intelligence, Workforce Analytics, HR Analytics o áreas similares.




- 2 a 3 años de experiencia trabajando con datos y generando análisis para la toma de decisiones.
- Excel avanzado.
- Power BI / Power Query.
- SQL.
- Experiencia trabajando con bases de datos de gran volumen.
- Capacidad para limpiar, estructurar, cruzar y analizar información.
- Experiencia desarrollando dashboards e indicadores.
- Capacidad para construir modelos y escenarios utilizando datos.
- Pensamiento analítico y capacidad para identificar tendencias y relaciones entre diferentes variables.
- Capacidad para comunicar información compleja de manera clara y ejecutiva.
- Mucha curiosidad y capacidad para hacer las preguntas correctas a los datos.
- Actitud y disposición para aprender Compensaciones y Beneficios.

El perfil que buscamos
- Lic. en Actuaría, Economía, Ingeniería Industrial, Finanzas, Ciencia de Datos, Analítica de Datos carreras afines.
- Gusto por trabajar con datos.
- Sea muy buena interpretando información y encontrando patrones.
- No se conforme con generar un reporte, sino que quiera entender qué significa la información.
- Tenga pensamiento crítico y haga preguntas.
- Sea estructurada y muy organizada.
- Tenga facilidad para aprender temas nuevos.
- Tenga iniciativa y proponga mejoras.
- Pueda trabajar con diferentes áreas y entender sus necesidades.
- Tenga interés genuino en conocer el negocio y no solamente el área de RH.
- Tenga la actitud para aprender de Compensaciones, Beneficios y otras áreas del negocio.

¿Qué ofrecemos?
- Prestaciones de ley
- Fondo de ahorro del 5%.
- Desarrollo profesional.
- Aprendizaje y especialización en Compensaciones y Ventajas.

¿Por qué esta posición es diferente? Esta no es una posición donde únicamente vas a generar reportes.

Buscamos que seas la persona que nos ayude a entender nuestros datos de talento y convertirlos en decisiones.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una especialidad muy completa combinando People Analytics + Compensaciones + Beneficios + Business Intelligence, aprendiendo directamente sobre cómo estos temas impactan al negocio.

Si tu fuerte son los datos y tienes hambre de aprender, queremos conocerte.

Sueldo: $24,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios

- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de People Analytics y Datos de RH (San Pedro Garza García)
🏢 Restaurantes I am
📍 San Pedro Garza García