Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales.

Experiencia: Tres años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, relaciones laborales o desarrollo organizacional.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas y acciones de gestión humana que favorezcan relaciones laborales claras, un ambiente de respeto y el cumplimiento de las disposiciones internas de la organización.

Conocimientos:

Ley Federal del Trabajo, leyes y reglamentos locales y federales.

Reglamento Interior de Trabajo.

NOM-035-STPS-2018.

Diagnóstico y gestión del clima laboral.

Manejo de conflictos y comunicación organizacional.

Elaboración de políticas, procedimientos e informes.

Excel, formularios y herramientas de análisis de información.

Competencias

Escucha activa.

Comunicación clara y asertiva.

Mediación y manejo de conflictos.

Confidencialidad.

Perspectiva de género e inclusión.

Capacidad para generar confianza.

Misión: Construir reglas claras y relaciones laborales saludables, procurando que el cumplimiento normativo y el bienestar del personal avancen juntos.

Funciones principales:

- Realizar un diagnóstico de las políticas y prácticas laborales actuales.
- Elaborar el Reglamento Interior de Trabajo conforme a las necesidades de la empresa.




- Coordinar su revisión con dirección y asesoría jurídica.
- Gestionar su difusión, comprensión y aplicación entre el personal.
- Proponer actualizaciones cuando existan cambios legales u operativos.
- Documentar incidencias y acompañar la aplicación de medidas disciplinarias.
- Garantizar criterios claros, proporcionales y libres de discriminación. - Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.

- Analizar resultados e identificar factores de riesgo y áreas de oportunidad.
- Realizar entrevistas, grupos de enfoque y sesiones de escucha.
- Elaborar planes de mejora con responsables, fechas e indicadores.
- Dar seguimiento a conflictos y situaciones que afecten la convivencia.
- Desarrollar campañas internas sobre respeto, comunicación y colaboración.

- Presentar reportes periódicos sobre avances y resultados.
- Promover acciones preventivas alineadas con la NOM-035.
- Asesorar a líderes en el manejo adecuado de situaciones laborales.

- Canalizar casos sensibles que requieran intervención jurídica o especializada.
- Proteger la confidencialidad de la información del personal.

Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes

Ventajas

- Seguro de gastos médicos
- Servicio de comedor

Pregunta(s) de postulación:
- NOM 035

Experiencia:
- clima laboral : 5 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista en Gestión del Talento Humano (Guadalajara)
🏢 Contacto Humano
📍 Guadalajara