Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento
Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos
Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas
Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: 30 de junio de 2027
Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.
Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.
Atracción y selección de talento (60% aprox) Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento confiable en todos los procesos de atracción de talento.
Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.
Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox) Documentar, actualizar y mejorar procesos de:
Reclutamiento y selección
Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)




Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)
Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.
Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox) Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento
Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.
Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias.
Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.
Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo




Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.
Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.
Competencias Organización y gestión de procesos administrativos.
Orientación a resultados.
Autogestión.
Trabajo colaborativo.
Adaptabilidad a contextos cambiantes.
Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial
Salario 100% nominal
Prestaciones de ley
Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
Organización internacional basada en la equidad y justicia
Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos – así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

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📌 Especialista en Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Ciudad de México